栃木県内 実績多数｜産業医／健康経営エキスパートアドバイザー／整形外科専門医
従業員の健康も、健康経営も整形外科専門医の産業医へ
CONCEPT
社員の健康問題、
一人で抱えていませんか？
□ メンタル不調の社員が増えているが、どう対応すればいいかわからない
□ 長時間労働者の面談が「こなすだけ」になっている
□ 休職中の社員の復職タイミングが判断できない
□ 産業医はいるが、相談しにくい・使いこなせていない
□ 健康経営優良法人の認定を取りたいが、何から始めればいいか不明
□ 労災・安全配慮義務違反のリスクが気になる
アップビー産業医事務所のサービス
SERVICE
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Occupational Health Support
嘱託産業医業務
法令に基づく嘱託産業医業務を行い、事業場の状況やニーズに応じて柔軟に支援します。
衛生委員会、職場巡視、健診後のフォロー、各種面談（高ストレス者・メンタル不調など）、休職・復職対応、就業可否の判断・意見書対応、ストレスチェックなどに対応します。
日常的な判断に迷う場面も、お気軽にご相談ください。 -
Small Business Support
小規模事業場向け産業保健サポート
従業員数（1事業場あたり）50人未満の小規模事業場向けのサポートです。
健康管理や労務対応に不安がある場合や、必要なときに相談できる体制を整えたいといったご相談内容に応じて支援します。 -
Spot Support
スポット対応
高ストレス者への面談、休職・復職対応、衛生委員会への単発参加など、必要なタイミングに合わせてスポットで支援します。
継続契約をご検討の際の事前相談としてもご利用いただけます。 -
Health ＆ Productivity Support
健康を経営に活かすサポート
健康への取り組みを単なる施策で終わらせず、従業員の定着や職場への愛着、組織の安定につながる形に整えます。
現場で無理なく続けられる運用を重視し、健康経営エキスパートアドバイザーとしての知見を踏まえ、状況に応じて支援・ご提案します。
アップビー産業医事務所の特徴
FEATURE
01
整形外科専門医だから、労災・身体の問題に強い
「腰痛で仕事に支障が出ている」「転倒事故が起きた」——内科系産業医では判断が難しいケースも、整形外科専門医として業務との因果関係を明確に判断します。
02
健康経営を「続く仕組み」に変える
義務ではなく、現場で継続できる体制づくりをサポート。
健康経営エキスパートアドバイザーとして、優良法人認定の取得もお手伝いします。
03
栃木県内なら、緊急時もすぐ動ける
宇都宮・小山を中心に、栃木県全域に対応。
突発的な相談や緊急の面談にも、地元密着だから迅速に動けます。
FLOW
サービスの流れ
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1
お問い合わせ
メールまたはお問い合わせフォームより、ご相談内容をお聞かせください。
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2
訪問によるヒアリング
訪問のうえ、貴社の現状やお困りごと・ご要望をお伺いし、サービス内容と料金体系をご説明します。
※オンラインでのヒアリングも可能です。 -
3
お見積り
ご相談内容に合わせたプランでお見積りを作成し、1週間を目安にメールでお送りします。
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4
ご契約手続き
契約内容とお見積り内容にご納得いただけましたら、正式にご契約となります。
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5
産業医の訪問開始
訪問スケジュールは柔軟に対応いたします。
サービス一覧
Service
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嘱託産業医業務（50人以上・選任義務あり）
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衛生委員会への参加・助言／定期健診の事後措置／職場巡視／長時間労働者面談ベーシックプラン｜法令対応を整えたい
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ベーシックの全対応＋メンタル不調者への面談・対応／休職・復職の就業判定／ストレスチェック後の高ストレス者面談／人事・管理職へのアドバイススタンダードプラン｜メンタル・休職・復職に対応したい
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スタンダードの全対応＋健康経営推進のプランニング／優良法人認定サポート／労災・安全配慮義務の相談／社員向け健康セミナーフルサポートプラン｜健康経営優良法人も目指したい
各プランの料金はお問い合わせください -
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産業保健サポート（50人未満）
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メール相談／健診事後措置のアドバイス／ストレスチェックの実施サポート／必要に応じた訪問面談顧問契約｜義務はないけど産業保健を取り入れたい
料金はお問い合わせください -
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スポット相談
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ストレスチェック後面談・健診事後措置・メンタル面談・復職面談など、単発でご依頼いただけますまず一度、気軽に相談してみたい
料金はお問い合わせください -
FAQ
よくある質問
- 産業医の選任義務があるのはどんな会社ですか？
- 常時50人以上の従業員がいる事業場には、産業医の選任が法律で義務づけられています。違反した場合は50万円以下の罰金の対象です。50人未満の事業場も小規模プランでサポートします。
- どんなことを相談できますか？
- メンタル不調・長時間労働・休職・復職・職場環境の改善・健康経営の推進など、従業員の健康に関わることなら幅広くご対応できます。「こんなことを相談してもいいの？」という内容もお気軽にどうぞ。
- 小規模な会社（50人未満）でも依頼できますか？
- はい、可能です。
50人未満の事業場は産業医の選任義務はありませんが、顧問医としてご契約いただけます。健康管理や労務対応で迷う場面が出てきたときに、相談できる窓口としてご利用ください。 - スポットでの高ストレス者面談や休職・復職対応なども可能ですか？
- はい、対応可能です。
高ストレス者面談や休職・復職対応、ストレスチェック後の対応など、必要な場面のみのご依頼も承っています。まずはメールまたはお問い合わせフォームよりご相談ください。 - 訪問日以外にも相談に乗ってもらえますか？
- はい、可能です。
訪問での対応に加え、オンラインでのご相談にも対応しています。
オンライン対応を中心とする場合は、対応内容に応じて料金を調整できます。 - 交通費は料金に含まれますか？
- 原則として料金に含まれています。
なお、訪問先が遠方となる場合は、移動距離や所要時間に応じて別途ご相談させていただくことがあります。 - 健康経営は何から始めればよいですか？
- いきなり制度や施策を増やす必要はありません。
まずは職場の現状と課題を整理し、いまの体制で無理なく続けられる取り組みから始めることが大切です。
SUPPORT RESULTS
対応実績
栃木県内（県南・県央・県北）にて、委員会の立ち上げ、健診事後措置、各種面談などの産業医業務を担当しております。
【県南エリア】 エネルギー・インフラ業、建設業、情報通信業 など
【県央エリア】 金融・保険業、物流・運送業、小売業 など
【県北エリア】 製造業 など
【県南エリア】 エネルギー・インフラ業、建設業、情報通信業 など
【県央エリア】 金融・保険業、物流・運送業、小売業 など
【県北エリア】 製造業 など
